Dados exclusivos obtidos pela Fiquem Sabendo (FS) revelam disparidades das remunerações entre homens e mulheres que ocupam as mesmas patentes nas Forças Armadas, tanto nas escolas de formação quanto nos postos mais altos da hierarquia militar.

A análise considera os dados registrados entre março de 2023 e janeiro de 2025, com base em informações extraídas de base da República em Dados para o período de março de 2023 a fevereiro de 2024 e da Controladoria-Geral da União (CGU) para o período de março de 2024 a janeiro de 2025. O República em Dados reúne dados que auxiliam na compreensão dos desafios que o Brasil enfrenta para melhorar a efetividade do serviço público por meio da gestão de pessoas, por meio de uma plataforma com visualizações interativas e também dados abertos extraídos de sistemas federais para download.

Os dados oficiais não incluem informação sobre o gênero (ou sexo) dos militares. Para preencher essa lacuna, a classificação de gênero foi realizada com o pacote genderBR na linguagem R, que utiliza dados de 2010 do IBGE para associar o nome ao gênero. Nomes com uma proporção de uso feminino superior a 90% foram classificados como femininos; nomes com uso masculino superior a 90%, como masculinos. Os nomes com proporção intermediária foram classificados como desconhecidos e excluídos da análise. Na base montada para esta newsletter, com 8,1 milhões de registros das remunerações disponíveis, em 228 mil casos (2,8%), não foi possível estimar o gênero do militar a partir de seu nome — essas ocorrências foram descartadas da análise para garantir mais precisão dos resultados.

Disparidade das remunerações
A média mensal das remunerações pagas a militares homens e mulheres revela uma discrepância significativa entre aqueles que ocupam as mesmas patentes. Dos registros de remuneração bruta média mensal analisados, em apenas 20 das 78 patentes identificadas, as mulheres recebem valor superior ao dos homens. Quando consideradas as remunerações após deduções obrigatórias, essa diferença persiste: em apenas 18 patentes a média mensal é superior para as mulheres.

A média mensal no período das remunerações de homens e mulheres por patentes pode ser conferida aqui. O nosso cientista de dados, Igor Laltuf, responsável pelo estudo, também preparou um material de apoio para os leitores. O “leia-me” pode ser acessado aqui.

Os dados evidenciam a questão estrutural sobre as remunerações nas Forças Armadas. Em algumas patentes, a remuneração das mulheres supera a dos homens, revelando que as disparidades não são uniformes em toda a hierarquia militar. O levantamento sugere que medidas de equidade são essenciais para garantir maior igualdade de gênero na carreira militar.

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